Кому что делать
| Кто вы | Что нужно сделать |
|---|---|
| Сотрудник | Открыть личную ссылку, распределить 28 дней отпуска по календарю, нажать «Отправить руководителю» |
| Руководитель РЦ | Заполнить свой график, раздать ссылки сотрудникам, проверить и согласовать графики, закрыть сбор, выгрузить xlsx |
Роли берутся из Сферы автоматически: руководитель РЦ — тот, кто указан руководителем отдела, сотрудники — активные пользователи отдела и его подотделов. Новые и ушедшие сотрудники подтягиваются сами.
Сервис ничего не рассылает: ни писем, ни напоминаний. Ссылки и напоминания передаёт руководитель.
Как войти
Вход — по личной ссылке, без логина и пароля. Сотруднику ссылку присылает руководитель РЦ, руководителю — владелец сервиса.
- Ссылка многоразовая и бессрочная: её можно открывать и на компьютере, и на телефоне.
- После открытия адрес меняется на обычный, без секретной части — так и должно быть.
- Сервис перестал вас узнавать (другой браузер, очистили cookie) — откройте ту же ссылку ещё раз.
- Потеряли ссылку — попросите руководителя прислать её заново.
- Ссылка личная: по ней открывается именно ваш график. Не пересылайте её коллегам.
- Если руководитель перевыпустил ссылку, старая перестаёт работать — нужна новая.

Сотруднику: как заполнить «Мой график»
Нужно распределить ровно 28 дней отпуска и отправить график руководителю до срока сбора.

- Откройте личную ссылку — попадёте на экран «Мой график».
- В календаре нажмите на день начала отпуска, затем на день окончания. Пока выбираете, сервис показывает расчёт: календарных дней − праздников = дней отпуска.
- Часть появится в списке справа. Повторите для остальных частей.
- Следите за счётчиком «Запланировано … из 28 дней» — он должен дойти ровно до 28.
- Лишнюю или ошибочную часть удалите значком корзины и выберите даты заново.
- Когда все четыре проверки справа отмечены галочками, нажмите «Отправить руководителю».
Черновик сохраняется сам после каждого изменения — можно закрыть страницу и вернуться позже.
Что показывает календарь
| Обозначение | Что значит |
|---|---|
| рабочий, выходной | Обычные дни, в отпуск входят и те и другие |
| праздник | В отпуск не входит и дни не расходует |
| перенесённый выходной | Входит в отпуск как обычный день |
| рабочая суббота | Рабочий день, в отпуск входит |
| мой отпуск | Ваши выбранные части |
| отпуск коллеги | Кто-то из вашего РЦ в этот день в отпуске; наведите на день — увидите кто |
Статусы графика
| Статус | Что значит | Что делать |
|---|---|---|
| Черновик | Вы начали, но не отправили | Дозаполнить и отправить |
| Отправлен руководителю | Ждёт согласования | Ждать решения |
| Согласован | Даты зафиксированы, менять нельзя | Ничего; нужна правка — к руководителю |
| Возвращён на доработку | Руководитель просит изменить | Прочитать комментарий, поправить даты и отправить снова |

После того как руководитель закроет сбор, график открывается только для просмотра.
Правила планирования
Дни части = (дата по − дата с + 1) − праздничные дни внутри периода.
- Всего нужно запланировать ровно 28 дней.
- Хотя бы одна часть — не меньше 14 дней отпуска, уже после вычета праздников.
- Субботы, воскресенья и перенесённые выходные считаются как обычные дни отпуска.
- Не считаются только праздники по ст. 112 ТК РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
| Период | Расчёт | Дней отпуска |
|---|---|---|
| 01.01–14.01.2027 | 14 − 8 праздников | 6 |
| 01.06–14.06.2027 | 14 − 1 (12 июня) | 13 — до длинной части не хватает дня |
| 01.06–15.06.2027 | 15 − 1 | 14 — подходит как длинная часть |
Сообщения сервиса
| Сообщение | Причина | Что делать |
|---|---|---|
| Запланировано N из 28 дней, осталось распределить … | Дней меньше 28 | Добавить часть или удлинить имеющуюся |
| Запланировано N дней, лишних — … | Дней больше 28 | Удалить или укоротить часть |
| Ни одна часть не достигает 14 дней отпуска | Нет длинной части | Сделать одну часть от 14 дней; помните про вычет праздников |
| Части … и … пересекаются | Периоды накладываются | Выбрать другой период |
| Этот период уже добавлен | Те же даты выбраны повторно | Ничего, часть уже в списке |
| Часть состоит только из праздников, дней отпуска — 0 | Выбраны только праздничные дни | Удалить часть |
| Совпадения с коллегами | Кто-то из РЦ в отпуске в те же дни | Это не ошибка: отправить можно, решает руководитель |
Все сообщения, кроме последнего, блокируют отправку, пока не исправлены.
Руководителю РЦ
Руководитель отвечает за то, чтобы график центра был собран, согласован и выгружен. В меню у него четыре раздела: «Мой график», «Сводка РЦ», «Календарь РЦ», «Настройки центра».
Порядок работы
- Заполните свой график в «Мой график» — так же, как сотрудник.
- В «Настройках центра» задайте срок в поле «Сотрудники заполняют до» и нажмите «Сохранить срок».
- В «Сводке РЦ» нажмите «Скопировать все ссылки» — в буфере окажется список «ФИО — ссылка». Разошлите каждому только его строку.
- Следите за сводкой, напоминайте тем, кто не начал.
- Проверьте пересечения в «Календаре РЦ».
- Отметьте готовые графики галочками и нажмите «Согласовать выбранные». Что не устраивает — «Вернуть на доработку» с комментарием.
- Нажмите «Закрыть сбор», затем «Выгрузить xlsx» и скачайте файл.
Сводка РЦ
Сверху счётчики: всего сотрудников, согласовано, ждут согласования, требуют внимания, не начали. Нажатие на счётчик фильтрует таблицу.

| Что в строке | Что значит |
|---|---|
| Статус | Не начат, Черновик, На согласовании, Согласован, Возвращён |
| Части и дни | Периоды отпуска и сколько дней набрано из 28 |
| Проверка | «Ок», предупреждение о пересечении с коллегами или текст ошибки |
| Ссылка | «новая, не открывал», «не открывал», «открыл ДД.ММ», «отозвана» |
| Значок «копировать» | Личная ссылка этого сотрудника — в буфер обмена |
| Значок «перевыпустить» | Старая ссылка перестаёт работать, новая сразу попадает в буфер |
Перевыпускайте ссылку, если она ушла не тому человеку.
Вернуть на доработку
- Отметьте галочками сотрудников со статусом «На согласовании» или «Согласован».
- Нажмите «Вернуть на доработку».
- Напишите, что нужно поправить, и нажмите «Вернуть».

Статус сменится на «Возвращён», сотрудник сможет изменить даты и отправить график снова. Напомните ему сами: сервис уведомлений не шлёт.
Календарь РЦ
Диаграмма «Кто и когда в отпуске» по всем сотрудникам центра, масштаб — весь год или один из кварталов. Внизу — сколько человек отсутствует одновременно; под диаграммой перечислены периоды с пересечениями.

Настройки центра
- Сбор графиков. Срок для сотрудников, «Закрыть сбор» и «Открыть сбор снова». После закрытия сотрудники не могут менять части; открыть снова можно в любой момент.
- Состав центра. Сотрудники и подотделы из Сферы. Обновляется раз в сутки; «Обновить сейчас» — если человека только что добавили в Сфере.
- Производственный календарь. Праздники, переносы и рабочие дни 2027 года, только для просмотра.

Если в центре есть подотделы, их руководители согласуют свои подотделы, а вы видите весь центр.
Выгрузка
Кнопка «Выгрузить xlsx» открывает предпросмотр: одна строка — одна часть отпуска. По умолчанию в файл попадают только согласованные графики; галочка «и несогласованных, с пометкой» добавляет остальные. «Скачать xlsx» отдаёт файл «График отпусков <РЦ> 2027.xlsx», заполненный по образцу.

Частые вопросы
- Ссылка не открывается или пишет «не авторизован»
- Откройте ссылку ещё раз целиком. Не помогло — ссылку перевыпустили, попросите у руководителя новую.
- Не могу изменить даты
- График согласован или сбор закрыт. Напишите руководителю: он может вернуть график на доработку или открыть сбор снова.
- Кнопка «Отправить руководителю» неактивна
- Одна из проверок справа отмечена крестиком — чаще всего не набрано ровно 28 дней или нет части от 14 дней.
- Взял две недели, а сервис насчитал меньше 14 дней
- В период попал праздник: он не входит в отпуск. Продлите часть на число праздничных дней.
- Мой отпуск совпадает с отпуском коллеги
- Отправлять можно, это предупреждение. Решение принимает руководитель.
- Я вижу отпуска коллег — а они видят мои?
- Да, сотрудники одного РЦ видят даты и имена друг друга. Статусы и комментарии видит только руководитель.
- Меня нет в списке центра или я в чужом отделе
- Состав берётся из Сферы. Сначала исправляется отдел в Сфере, затем руководитель нажимает «Обновить сейчас».
- Сменился руководитель отдела
- У прежнего пропадают права руководителя, его ссылка работает как ссылка сотрудника. Новому ссылку выдаёт владелец сервиса.